Devenir Moniteur PADI, c’est aussi devenir un manager humain : Le défaut à gommer absolument
Lorsqu’on devient Moniteur PADI OWSI, c’est clairement le rêve d’une vie qui se concrétise. L’aboutissement d’un long parcours, d’un engagement total pour la plongée, et souvent d’un changement de vie radical. Mais une fois le diplôme en main, une nouvelle réalité s’impose : celle de faire partie, ou même de diriger, une équipe dans un Dive center PADI.
Et c’est là qu’un sujet, souvent négligé, prend toute son importance : le management humain dans les centres de plongée. Trop souvent, le problème n’est pas la compétence technique, mais le comportement humain, et on va parler du votre.
Un manager humain
🎯 Le défaut à éviter absolument : L’arrogance ou la déconnexion
Le défaut que l’on retrouve trop souvent chez les moniteurs « juniors » (et parfois même chez des anciens), c’est celui de l’arrogance, ou plus subtilement, de l’oubli des autres. Oublier que tu as été, toi aussi, Divemaster. Oublier que tu as porté les blocs. Oublier que tu as rincé le bateau, ranger les combinaisons par taille jusqu’à 19h, pendant que d’autres étaient devant un cocktail à chill sur la plage. Oublier que ton rôle aujourd’hui repose sur une chaîne de compétences où chacun est indispensable.
Il n’y a rien de plus désagréable que de voir un moniteur arriver au bord de la piscine, sourire aux lèvres, tout prêt pour son cours… parce que tout a été fait pour lui. Le paquetage du matériel déjà installé par élève, les blocs déjà gonflés, les élèves accueillis. Et pourtant, pas un merci, pas une reconnaissance, pas une attention à celles et ceux qui rendent ce confort possible.
🤿 Les héros de l’ombre : Les Divemasters locaux
Dans beaucoup de Dive Centers, notamment en zones tropicales, ce sont les Divemasters locaux qui tiennent la baraque. Ils connaissent les sites mieux que personne, assurent la sécurité sans jamais être sous les projecteurs, et travaillent souvent sans perspectives d’évolution, avec la même énergie et sourire du matin au soir.
Et pourtant, sans eux, aucun centre ne tournerait.
Ils sont souvent invisibles dans les photos, absents des remerciements, et loin des discussions sur le développement professionnel. Il est de notre devoir, en tant que moniteurs OWSI certifiés, de les reconnaître, les valoriser, et les respecter.
Non seulement c’est une question d’humanité, mais c’est aussi la base d’un bon management.
Reconnaitre, valoriser, respecter
👥 Le rôle du Moniteur : Être un manager moderne
Être moniteur, ce n’est pas juste enseigner. C’est aussi être un leader d’équipe. Et pas n’importe quel leader : un leader moderne. Alors on va passer en revu les 7 qualités qui font la différence :
- Écoute active : comprendre les besoins de ton équipe, même quand elle ne parle pas fort.
- Reconnaissance : féliciter, remercier, encourager. Cela ne coûte rien, mais ça change tout.
- Exemplarité : être ponctuel, respectueux, impliqué, même quand personne ne regarde.
- Humilité : savoir que chaque rôle compte, et que le tien ne vaut pas plus, juste différent.
- Transmission : partager ton savoir, sans garder tes connaissances pour toi comme un trésor.
- Clarté : donner des directives claires, sans autoritarisme inutile.
- Empathie : comprendre les réalités économiques et sociales de ceux qui t’entourent.
🌍 Le métier de moniteur est un des plus beaux au monde
Oui, c’est vrai. Enseigner la plongée, voir des gens surmonter leur peur, découvrir un monde sous-marin magique… c’est un luxe, une passion, un métier de cœur.
Mais ce métier ne pourra rester beau et durable que si nous faisons preuve de respect et de bienveillance envers celles et ceux qui rendent tout cela possible, souvent dans l’ombre.
Alors, futurs moniteurs de plongée OWSI PADI : n’oubliez jamais d’où vous venez, et ne tombez jamais dans le piège du “moi je suis moniteur”.
Soyez des leaders positifs, des managers humains, des partenaires de confiance pour toute votre équipe. C’est comme ça que vous ferez vraiment la différence dans un centre de plongée, bien plus que par vos certifications OWSI, MSDT, IDC STAFF etc…
Soyez bienveillant !